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Tag: HR-Software

Trendstudie Big Data in HR: „Viele Personaler unterschätzen die Potenziale ihrer Daten“

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Foto: StockSnap.io – Luis Llerena

„HR will seit jeher zum strategischen Partner der Geschäftsleitung werden. Big Data könnte eine Chance sein, dies zu erreichen“, sagt Prof. Dr. Jens Nachtwei (Humboldt-Universität zu Berlin, Hochschule für angewandtes Management und IQP) im Nachgang zur Trendstudie Big Data in HR. Diese Idee hatte uns von spring Messe Management dazu motiviert, gemeinsam mit weiteren Studienpartnern – darunter auch Prof. Dr. Dagmar Monett Díaz (Professorin für Informatik, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin) und Moritz Meißner (Institut IQP) – genau hinzusehen, inwiefern auch die Personaler diese Überzeugung teilen. Erste Ergebnisse hatten wir bereits auf der Messe PERSONAL2015 Nord (Hamburg) kommuniziert – nun steht die Website mit der kompletten Ergebnisdokumentation. >>MORE>>

Wird HR selbst digital? 6 Argumente, die (scheinbar) dagegen sprechen

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Quelle: StockSnap.io – Pawel Kadysz

New Work oder arbeiten 4.0 – die Digitalisierung der Wirtschaft und die damit einhergehenden Veränderungen der Arbeitswelt sind aktuell in aller Munde. Personalern fällt dabei die Aufgabe zu, den Wandel im Unternehmen voranzutreiben oder zumindest zu moderieren: HR soll sich um die Work-Life-Balance kümmern, lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle entwerfen und zudem auch noch die richtigen Mitarbeiter einstellen.

Doch wie können Personaler im Unternehmen den Wandel begleiten, wenn sie selbst noch kiloweise Papier bewegen? Warum tut sich HR mit der Digitalisierung so schwer?

Ich habe nach Antworten gesucht und 6 Gründe gefunden, die Personaler dafür anführen – und über Lösungen nachgedacht, die diese Gründe aus der Welt räumen können: >>MORE>>