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Tag: Nachfolgeplanung

Strategie? Fehlanzeige! Nachfolgersuche in Unternehmen oft auf den letzten Drücker

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Foto: obs/InterSearch Executive Consultants GmbH & Co. KG

Eine gewisse Fluktuation gehört in Unternehmen zum Alltag: Mitarbeiter werden abgeworben, gehen in Elternzeit, in den Ruhestand, oder steigen eine Position auf. Viele Firmen werden trotzdem oft mit Ausstiegen überrascht und haben dann vielerorts keine Alternative parat. Neun von zehn Unternehmen gehen erst dann auf die Suche, wenn tatsächlich eine Stelle frei wird, ein Viertel der befragten Firmen wartet sogar fast bis zum letzten Arbeitstag. Strategie? Fehlanzeige! Mehr als drei Viertel der Betriebe verfolgen keine strategische Nachfolgeplanung. Das belegt die Studie „Strategische Nachfolgeplanung“ der Personalberatung InterSearch Executive Consultants, über die dieser Beitrag auf dem job and career Blog berichtet.

Die Zukunft von HR: Denken in Silos oder strategische Weitsicht?

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Foto: New To HR

Über die Zukunft von HR gehen die Meinungen deutlich auseinander. Zum Teil wird von mangelnder Selbstreflexion oder „Denken in Silos“ gesprochen, und dann wieder von einer verbesserten Qualifikation und einem wichtigen Beitrag zur Veränderung von Unternehmen.

Wenn man nach dem heutigen Eindruck von HR fragt, ergibt sich häufig auch kein einheitliches Bild. Viele Beobachter denken zunächst an Kostensenker (Personalabbau) oder Gehaltsverwalter. Damit ist der HR-Bereich deutlicher Kritik ausgesetzt. Wie lässt sich das ändern?
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