Zukunft Personal Blog

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Recrutainment: Wer sagt eigentlich, dass Bewerbungen keinen Spaß machen (dürfen)?

Recrutainment: Wer sagt eigentlich, dass Bewerbungen keinen Spaß machen (dürfen)?

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Für Recruiter und Personalchefs gehören bekanntlich sowohl die normalen Bewerbungsgespräche als auch die Personalbeschaffung im Allgemeinen zum Daily Business. Und wer tagein, tagaus damit zu tun hat, der weiß nur allzu gut, dass diese Arbeit manchmal recht langweilig und eintönig sein kann. Doch was wäre, wenn man auf spielerische Art und Weise neues Personal finden könnte? Und passt das überhaupt zusammen: effizientes und gleichzeitig unterhaltsames HR-Management für Personaler und Bewerber? Die Antwort auf diese Fragen liefert ein relativ neuartiges Element des Personalmanagements: das sogenannte Recrutainment.

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Die Zukunftsvision einer Vier-Tage-Woche – TEIL 2

Work-Life-Balance-Interview-Teil 2

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Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist seit vielen Jahren Diskussionsthema in Deutschland und der Wunsch bei Arbeitnehmern in ganz Europa nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance wächst. Vor dem Hintergrund, dass für zwei Drittel der Arbeitnehmer unbezahlte Überstunden die Regel sind und Arbeitnehmer durchschnittlich fast fünf Stunden pro Woche ohne Bezahlung arbeiten wird offensichtlich, dass diese Balance oft als unerreichbar abgetan wird. Lesen Sie hier den zweiten Teil des spannenden Interviews. (>> Teil 1)

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Die Zukunftsvision einer Vier-Tage-Woche

The Next Generation Organizations - Part 1

Source: Pexels

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist seit vielen Jahren Diskussionsthema in Deutschland und der Wunsch bei Arbeitnehmern in ganz Europa nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance wächst. Vor dem Hintergrund, dass für zwei Drittel der Arbeitnehmer unbezahlte Überstunden die Regel sind und Arbeitnehmer durchschnittlich fast fünf Stunden pro Woche ohne Bezahlung arbeiten wird offensichtlich, dass diese Balance oft als unerreichbar abgetan wird.

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Keynote-Interview mit John Strelecky, Bestseller Autor

John STrelecky

Quelle: John Strelecky

John Strelecky, Bestseller Autor und CEO von Aspen Light Publishing, spricht im Interview über sein Buch „Big Five for Life“. Er zeigt auf, wie wir Arbeit und Freizeit harmonisch miteinander vereinen können und spricht darüber, was eine gute Führungsperson ausmacht.

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Führung im Zeitalter der Buchstaben-Generationen

Quelle: fotolia

Führen wird immer komplexer, denn die jungen Generationen und ihre verschiedenen Ansprüche machen es immer schwieriger. Der Spagat von Ansprüchen und Erwartungen könnte nicht größer sein. So könnte man sagen, dass die Generation „X“ und die frühe Generation „Y“ noch stark Karriere orientiert sind.

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So wichtig ist gutes Onboarding für die Bindung neuer Mitarbeiter

So wichtig ist gutes Onboarding für die Bindung neuer Mitarbeiter

Quelle: Pixabay

Ein Unternehmen, das neue Mitarbeiter längerfristig halten möchte, muss bei der heutigen Konkurrenz und der Flexibilität der Angestellten größere Anstrengungen unternehmen. Dabei kommt eine aktuelle Studie von StepStone zu dem Ergebnis, dass ein gutes Onboarding ein entscheidender Erfolgsfaktor bei der Mitarbeiterbindung ist.

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Wir sagen 4298 Mal Danke! | Das war die #ZPNord19

Das war die Zukunft Personal Nord 2019

Quelle: Zukunft Personal Nord 2019

Am 7. und 8. Mai fand die Zukunft Personal Nord in Hamburg statt. 4298 Fachbesucher machten die #ZPNord19 auch in diesem Jahr wieder zur größten HR – Fachmesse Norddeutschlands. Mehr als 170 Vorträge beschäftigten sich mit der Frage, wie HR Manager die digitale Transformation in Unternehmen aktiv vorantreiben können. 261 Aussteller boten eine breite Produktauswahl rund um das Thema Personal unter dem Schwerpunkt Agilität.

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Wie Persönlichkeitsbewertungen die Sicherheit am Arbeitsplatz verbessern – TEIL 2

Wie Persönlichkeitsbewertungen die Sicherheit am Arbeitsplatz verbessern - TEIL 2

Quelle: Europe Hogan Assessment Systems

Die besten und geeignetsten Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu gewinnen, ist der Schlüssel zum Erfolg. Heutzutage bemühen sich die Unternehmen die Besten der Besten einzustellen und nehmen dabei größte Anstrengungen auf sich, wenn es um neue und spanndende Formen der Rekrutierung geht. Während eine starke Rekrutierungsstrategie für die meisten Unternehmen lediglich einen großen Vorteil bietet, ist sie für andere Unternehmen substanziell. Lesen Sie hier den zweiten Teil des spannenden Interviews!

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Wie Persönlichkeitsbewertungen die Sicherheit am Arbeitsplatz verbessern

Wie Persönlichkeitsbewertungen die Sicherheit am Arbeitsplatz verbessern

Quelle: Europe Hogan Assessment Systems

Die besten und geeignetsten Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu gewinnen, ist der Schlüssel zum Erfolg. Heutzutage bemühen sich die Unternehmen die Besten der Besten einzustellen und nehmen dabei größte Anstrengungen auf sich, wenn es um neue und spanndende Formen der Rekrutierung geht. Während eine starke Rekrutierungsstrategie für die meisten Unternehmen lediglich einen großen Vorteil bietet, ist sie für andere Unternehmen substanziell.

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Twitter Moments der #ZPSued19 und #CHC19

Twittermoments der Zukunft Personal Süd und Corporate Health Convention

Quelle: Zukunft Personal Süd und Corporate Health Convention 2019

In diesem Jahr zeigten die Zukunft Personal Süd und Corporate Health Convention vom 09. – 10. April 2019 in Stuttgart ihre herausragende Bedeutung für die HR-Community und waren dabei auch Treffpunkt und Treiber für BGM-Experten. Die Higlights verraten wir Ihnen in unseren Twitter Moments!

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